Florian FAURE
Ergonome Européen (Eur.Erg®), expert en prévention des risques professionnels
12 ans d’expérience en tant que consultant dans des problématiques liées à la prévention des risques professionnels, les expertises CHSCT/CSE, la conception d’organisation du travail, d’outils, de projets architecturaux et industriels, la gestion de projets et l’accompagnement dans la conduite du changement, l’analyse et l’aménagement des situations et des postes de travail, l’animation de formations, groupes de travail et ateliers.
Formation : Master 2 Expérience Corporelle et Ergonomie de Clermont-Ferrand, Licence Entraînement Sportif de Clermont-Ferrand
Elsa FORMET
Psychologue du travail, spécialisée en intervention organisationnelle et bien-être au travail.
Son expérience es solide dans la participation à des audits RPS/QVCT et à la mise en place de démarches ESS/RSE en entreprise ; l’accompagnement individuel et collectif pour la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail ; la conception et l’animation d’ateliers sur des thèmes y compris dans la construction de jeux d'animation sur mesure ; le soutien aux managers pour développer des compétences en leadership engageant et en détection des signaux d’épuisement ; la collaboration à des projets de recherche en psychologie du travail, avec une approche pragmatique et terrain ; L’intégration d’outils innovants (ex. : jeux, exercices pratiques) pour favoriser le bien-être et la cohésion d’équipe.
Formation : Master de psychologie Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (Développement professionnel, Évaluation, et Gestion des risques), et licence de psychologie à Nancy.
Céline HACHET PhD
Docteure en psychologie du travail et consultante experte en prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - Psychologue du travail
Plus de 20 ans d'expérience dans l’accompagnement des organisations sur des enjeux liés à la prévention de l’épuisement professionnel (recherche appliquée, outils concrets dont plateforme numérique, et méthodes innovantes comme le jobcrafting et le management engageant) ; les audits RPS/QVCT et l’amélioration des cadres de travail (notamment en cabinets comptables) ; l’accompagnement des managers pour repérer les signaux faibles d’épuisement et développer des pratiques managériales engageantes ; la conception d’outils (application mobile dédiée au bien-être au travail, ateliers sur la flexibilité psychologique, ou d'autres sujets santé au travail) ; l’animation de formations, groupes d’analyse de pratiques et conférences sur le bien-être, la prise de recul et le leadership ; la recherche appliquée en psychologie positive et organisationnelle, avec des publications et interventions en congrès ; le travail sur des projets en réseau d’intervenants et la collaboration avec des experts (informaticiens, ergonomes, sophrologues, prof de yoga...) pour des solutions sur mesure.
Formation : doctorat de psychologie (2024) - Master de psychologie du travail Metz - Licence de psychologie - DU Pleine conscience - parcours initial en alternance dans l'agriculture (de la 4ème à la licence)